Le manager et la cohésion d’équipe.

Formateur : Manager et responsable d’établissement

Durée : 3 jours

Lieu : Formation intra établissement

Public : Tout public

Prérequis : Aucun

DPC Non

Accessibilité: Les méthodes pédagogiques sont adaptées aux participants. Accessibilité aux PMR: voir l’établissement.

Prix : Formation intra établissement; pour un devis personnalisé nous contacter

CONTEXTE

Pour un manager, la dynamique d’une équipe se construit chaque jour. Des événements peuvent interférer sur sa croissance : changement de direction, nouveaux projets…Face à la nouveauté, chacun peut manifester des résistances et (ou) se trouver de nouveaux repères. Cette démarche s’adresse aux managers et son équipe désirant travailler sur le processus relationnel pour accompagner les changements en cours.

OBJECTIFS

Créer une ambition partagée.
Identifier les ressources et les résistances de chacun.
Clarifier les rôles et les missions attendus de chaque membre de l’équipe.
Définir des modalités de fonctionnement respectueuses des besoins de chacun.

CONTENU

Auto-positionnement.

Les étapes du changement.
Les jeux relationnels.
Les étapes de croissance d’un groupe.
L’accompagnement.

METHODES PEDAGOGIQUES

Méthode active et interactive, travail des représentations, questionnaire d’évaluation, exposé théorique et documents photocopiés.

OUTILS PEDAGOGIQUES

Apports théoriques avec documents photocopiés, Power Point et filmés suivis de mises en situation, travail en grands et petits groupes avec réflexion et écho de groupe.

METHODE D’EVALUATION

QCM questionnaire d’auto-positionnement, par interaction avec le formateur à la fin de chaque séquence de travail.